À PROPOS DE MANITOULIN

Plan d'accessibilité

Découvrez le plan d'accessibilité de Manitoulin et notre engagement
à un environnement inclusif et sans obstacles.

Loi canadienne sur l'accessibilité : Plan d'accessibilité 2024

Groupe d’entreprises Manitoulin
Comprenant:
Jet Transport Ltée.
Lakehead Freightways Inc.
Transport Manitoulin inc.

Résumé

L'organisation s'engage à bâtir une culture d'inclusion et d'accessibilité. Cela fait non seulement partie de notre Société Culture, mais ouverture accès à tous is impératif à nos a continué revenu et Élevée niveau of Meilleure compétitivité in le camionnage . We sera contribuer à a sans barrière Canada en tout le monde by bâtiment an accessibilité cadre qui sera Support you as ainsi que as le public we servir, à avons le les meilleurs expérience possible avec nos prestations de service, produits, et installations.

Nous savons que la création d’un environnement sans obstacles prend du temps et nous nous engageons à identifier, à éliminer et à prévenir en permanence les obstacles. L’organisation s’appuiera sur ses efforts actuels pour élaborer son premier plan d’accessibilité, comme l’exige la Loi canadienne sur l’accessibilité. Ce plan d’accessibilité guidera notre organisation dans le respect de ses engagements en matière d’accessibilité et dans la création d’un environnement sans obstacles. une culture confiante en matière d’accessibilité dans les années à venir.

Pour combler les lacunes dans ces domaines, il est important de reconnaître et de comprendre les besoins des personnes handicapées. C'est pourquoi ce plan est élaboré en consultation avec le personnel qui s'identifie comme ayant un handicap via le processus d'intégration. En outre, des organisations externes qui servent les personnes handicapées ont été consulté in le développant of cet centré sur le client.

Un résumé des observations initiales et des opportunités comprend :

  • Améliorer l’attractivité des personnes handicapées vers les opportunités de carrière

  • Être prêt à fournir des informations dans des formats accessibles sur demande.

  • Examiner les normes de conception d'applications et de technologies des équipements et applications informatiques actuels et futurs pour garantir la compatibilité avec les fonctionnalités d'accessibilité.

  • Lancer un processus dans lequel une approche « à travers une optique d’accessibilité » est appliquée à la conception et à l’évaluation des installations, des procédures d’approvisionnement, des programmes de l’entreprise, des nouvelles initiatives et des services continus.

Entrées et commentaires

L'Organisation accueille favorablement les commentaires sur notre plan d'accessibilité de la part du public et de toute personne associée à l'entreprise. Ces commentaires sont précieux pour aider à éliminer les obstacles à l’accessibilité et à renforcer notre engagement en faveur de l’accessibilité. Si vous avez une demande ou un commentaire, veuillez utiliser l'une des méthodes de contact ci-dessous. Nous répondrons à tous les commentaires dans les meilleurs délais. Si vous avez besoin d'aide pour fournir des commentaires, faites-le-nous savoir et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins.

Contact : Service des ressources humaines
Adresse postale: 154 ON – 540B, Gore Bay ON, P0P 1H0
Téléphone : 1-888-892-0030
Site Web : https://manitoulingroup.com/

Déclaration d'engagement

L'Organisation s'engage à garantir que notre organisation et les services que nous fournissons sont accessibles à tous, y compris les personnes handicapées. Tous les Canadiens ont le droit de bénéficier de nos services de manière égale et ceux qui travaillent avec nous ont le droit d'effectuer leur travail sans obstacles. Notre parcours d’accessibilité sera développé en consultation avec des personnes handicapées.

Faire rapport de notre plan

Comme l'exige la Loi canadienne sur l'accessibilité, nous publierons chaque année un rapport d'étape qui mesurera nos progrès par rapport à nos engagements. Nous examinerons et mettrons à jour notre plan d’accessibilité tous les trois ans.

Aborder les domaines identifiés dans la Loi canadienne sur l'accessibilité (LAC)

Gain de talent

L'Organisme s'engage à soutenir l'ensemble de ses partenaires d'affaires en ce qui concerne l'acquisition de talents en soutien à l'entreprise. Tous les candidats et titulaires handicapés et ceux qui rencontrent des obstacles doivent être soutenus tout au long de leur cycle de vie professionnel.

L’Organisation a identifié les obstacles suivants qui peuvent être présents :

Barrière n°1 : L'organisation continue de faire face à une concurrence pour attirer les talents et n'attire pas actuellement un grand nombre de candidats qualifiés issus de populations sous-représentées telles que les personnes handicapées.

D'action:

  • Soutenir l’extension de la portée des offres d’emploi aux personnes handicapées et aux communautés affiliées.

  • Soutenir la documentation des offres d’emploi pour suivre les meilleures pratiques en matière d’accessibilité et de lisibilité et être prêt à fournir des informations dans des formats accessibles sur demande.

  • Soutenir le développement de procédures de recrutement et d’emploi pour les candidats handicapés.

  • Soutenir la formation des gestionnaires d'embauche dans toute l'organisation sur l'accessibilité et sur la manière dont ils peuvent garantir un processus d'embauche, de sélection et d'adaptation sans obstacle.

Barrière n°2 : Améliorer les opportunités de sensibilisation permettant aux candidats de demander des aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement.

D'action:

  • Un texte d'assistance dans les offres d'emploi indiquant que des aménagements sont disponibles pour les postes qui n'ont pas d'exigences professionnelles véritables pour les candidats handicapés et établit un processus de réception des demandes d'aménagement.

  • Soutenir l'éducation des candidats et des titulaires sur la disponibilité d'aménagements pour les candidats handicapés dans les processus de recrutement et de sélection.

  • Soutenir les efforts de recrutement pour inclure des engagements et des offres d'accessibilité dans les pages de carrière afin que les candidats puissent s'imaginer travailler dans un environnement avec des aménagements disponibles.

Construire l'environnement

La zone d’environnement « build » garantit que les espaces de travail et l’environnement de travail sont accessibles à tous.

Barrière n°3 : Certains espaces au sein du bureau principal et des magasins peuvent limiter la mobilité.

D'action:

  • Effectuer un audit de l’environnement bâti pour évaluer tous les obstacles physiques qui peuvent être présents et nécessiter une correction.

  • Identifiez les obstacles à la mobilité dans tous les emplacements des bâtiments qui ne sont accessibles que par des escaliers et élaborez des plans pour corriger ou trouver un espace alternatif dans les bâtiments pouvant accueillir une restriction permanente ou temporaire.

  • Ajoutez une signalisation lumineuse dans les zones moins éclairées pour aider les personnes malvoyantes à identifier la signalisation de sécurité importante.

  • La direction des installations et des finances prévoira un budget pour les modifications nécessaires pour remédier aux lacunes en matière d'accessibilité.

Barrière n°4 : Ne peut pas éliminer en toute sécurité des objets tranchants ou des appareils médicaux dans les bureaux ou dans la cour, ce qui entraîne une mauvaise manipulation et un transport inapproprié des articles à la maison pour les éliminer.

D'action:

  • Installez des conteneurs désignés pour objets tranchants dans un petit nombre de toilettes dotées d’unités d’élimination inviolables et expliquez comment les utiliser de manière appropriée.

Technologies de l'information et de la communication (TIC)

Les « technologies de l'information et de la communication » sont divers outils technologiques utilisés pour envoyer, stocker, créer, partager ou échanger des informations.

Barrière n°5 : Certains systèmes ne prennent pas en charge les fonctionnalités d'accessibilité et les équipes technologiques ne maîtrisent pas bien la prise en charge des technologies d'accessibilité.

D'action:

  • Examiner les sites Web, l'intranet et les applications actuels de l'entreprise et remédier aux lacunes en matière d'accessibilité.

  • Mettre à jour et normaliser les guides de conception de style technologique pour garantir la compatibilité avec les fonctionnalités et outils d’accessibilité.

  • Assurez-vous que du matériel de formation et une assistance sont disponibles pour les personnes handicapées sur la façon d'accéder et d'utiliser les fonctionnalités d'accessibilité telles que la mise à l'échelle du texte et des images, l'activation des fonctionnalités de synthèse vocale et le sous-titrage codé sur Microsoft Teams.

Barrière n°6 : Les outils et logiciels utilisés dans l'entreprise et dotés de capacités d'accessibilité ne sont pas utilisés de manière accessible.

D'action:

  • Éduquer et communiquer les opportunités d’utiliser les fonctionnalités d’accessibilité déjà disponibles pour l’ensemble de la main-d’œuvre.

Barrière n°7 : Les technologies couramment utilisées dans les réunions, l’apprentissage en ligne et les espaces de collaboration peuvent limiter la capacité des animateurs et des participants à participer de manière significative.

D'action:

  • Ajoutez des sous-titres codés aux vidéos d’apprentissage en ligne et assurez-vous que toutes les autres fonctionnalités d’accessibilité sont disponibles selon les besoins.

Communication autre que les technologies de l'information et de la communication (TIC)

Ce domaine exige que les organisations fournissent un accès sans obstacle au public et aux clients à toutes les communications que la Société produit pour ce public.

Barrière n°8 : L’Organisation a besoin d’un processus cohérent pour garantir que des formats de communication alternatifs sont disponibles.

D'action:

  • Examinez le contenu vidéo des médias sociaux du site Web externe et identifiez les moyens d'améliorer l'accessibilité grâce au texte alternatif et aux sous-titres codés.

  • Développer un processus pour identifier et créer des options accessibles lors du développement de contenu Web.

  • Sur demande, l'Organisation fournira des formats alternatifs dans les délais requis par le Règlement canadien sur l'accessibilité, qui comprendront l'impression, les gros caractères, le format audio, le braille ou un format électronique compatible avec la technologie adaptative.

Achats de biens, de services et d'installations

Le domaine « acquérir (acheter) des biens, des services et des installations » garantit que l'accessibilité est prise en compte dès le début du processus d'achat.

Barrière n°9 : Les procédures et pratiques de passation des marchés de l'Organisation ne tiennent pas compte des exigences en matière d'accessibilité.

D'action:

  • Examiner les capacités d’accessibilité des fournisseurs pour s’assurer qu’ils peuvent fournir des biens et/ou des services conformes à nos besoins actuels en matière d’accessibilité.

  • Assurez-vous que les besoins en matière d’accessibilité sont pris en compte lors de l’achat de logiciels, d’équipements et de produits alimentaires.

  • Examiner les besoins en matière d'accessibilité numérique lors de la réception de demandes de propositions de clients externes.

Conception et prestation de programmes et de services

Lors de la conception et de la prestation des programmes et services internes et externes de l'Organisation, les considérations d'accessibilité doivent faire partie du processus.

Barrière n°10 : Nous n’avons actuellement pas d’approche standard pour garantir que tous les programmes, processus et services prennent en compte l’accessibilité.

D'action:

  • Se conformer aux exigences obligatoires de consultation des personnes handicapées en créant un forum pour examiner et fournir des commentaires sur tous les programmes, processus et politiques pour soutenir le développement de futurs programmes et services.

  • Élaborer et promouvoir des lignes directrices sur la façon d’appliquer l’optique de l’accessibilité lors de l’examen des politiques, des programmes et des services de l’entreprise.

  • Créez des listes de contrôle d’accessibilité pour vous assurer que les principales considérations en matière d’accessibilité sont prises en compte.

Transports

Le transport à cette fin fait référence au transport de personnes et non de marchandises. L'Organisation ne coordonne pas un système de transport ni une flotte de véhicules de transport tels que définis dans la Loi canadienne sur l'accessibilité et n'est pas incluse dans la portée de ce plan.

Consultations

Afin de respecter l'engagement de l'organisation de rendre l'environnement de travail accessible à tous, nous avons prévu d'élaborer le plan d'accessibilité initial en consultation avec les dirigeants des secteurs clés afin de soutenir l'identification des obstacles et des personnes handicapées au moyen d'une enquête interne et d'une auto-déclaration prévues, puis de conversations de suivi avec divers dirigeants de la direction. Nous continuerons de mener des enquêtes, notamment auprès des membres du grand public, ainsi que de consulter les organisations externes qui ont été référencées dans ce plan d'accessibilité et de mesurer les progrès pour nous assurer que nous respectons les engagements que nous nous sommes fixés.

Définitions

Accessibilité – Désigne le fait que les besoins des personnes handicapées sont intentionnellement et soigneusement pris en compte lorsque des produits, des services et des installations sont construits ou modifiés afin qu'ils puissent être utilisés et appréciés par des personnes de toutes capacités.

Barrière – La Loi canadienne sur l’accessibilité définit un obstacle comme « tout ce qui – y compris tout ce qui est physique, architectural, technologique ou comportemental, tout ce qui est fondé sur l’information ou les communications ou tout ce qui est le résultat d’une politique d’une pratique – qui entrave la pleine et égale la participation à la société des personnes ayant une déficience, notamment une déficience physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle ou une limitation fonctionnelle.

Invalidité – La Loi canadienne sur l'accessibilité définit un handicap comme « toute déficience, y compris toute déficience physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d'apprentissage, de communication ou sensorielle, ou une limitation fonctionnelle, qu'elle soit de nature permanente, temporaire ou épisodique, ou évidente ou non, cette interaction avec un obstacle entrave la participation pleine et égale d'une personne à la société.